多元参与化纠纷

来源：开远市人力资源和社会保障局发布日期：2022-10-19 浏览次数：

　　今年来，为全面提升多元解纷效能，开远市劳动人事争议仲裁院高度重视指导基层调解组织，强化指导基层调解组织工作是仲裁院的“主业”意识，定期或不定期为基层调解组织提供法律上的服务。乐白道街道办事处劳动人事争议调解中心是今年我市着力打造的金牌调解组织，走进调解中心，环境温馨，“ 心与心的交流，面对面的关怀 ”“万事和为贵有理让三分”的标语，营造中出了轻松氛围。9月，市仲裁院到该中心开展现场个案指导，成功使两起劳资纠纷得到圆满解决。

　　受疫情影响，一用工单位不能继续提供工作岗位，提出与员工解除劳动关系，在计算经济补偿时因工作年限双方产生分歧，另一件案件则是劳资双方对解除劳动关系是否属于应支付经济补偿的情形而发生纷争。在两件案件的调解中，仲裁院积极提供专业指导，从《劳动合同法》及双方当事人签订的劳动合同等方面对争议双方进行详细讲解，在仲裁院专业指导和调解中心的耐心调解下，两件案件的争议双方经反复协商，互谅互让，最终达成和解协议。两件案件都是市仲裁院今年落实多元化矛盾解决机制的案例。基层调解组织调解，更有利于矛盾纠纷的实质性根本性化解，接下来，市仲裁院将不断强化与基层调解组织及调解员工作互动，交流调解经验，加大个案指导，全力构建共建共治共享的基层治理大格局，使矛盾纠纷在一线调处，就地化解，减少当事人诉累，更好地推动平安开远创建。

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