中共开远市委组织部2017年度部门整体支出绩效评价自评报告

　　一、部门基本情况 

　　（一）部门概况 

　　1. 主要职能 

　　开远市委组织部是开远市委主管组织工作和干部工作的职能部门，其主要职责是： 

　　（1）研究和指导全市党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的规划和措施，组织新时期党的建设的理论研究。 

　　（2）研究提出市属各部委办局、乡(处)及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、退(离)休审批手续；承办部分干部的调配、交流及安置事宜。 

　　    （3）统一规划、综合指导全市后备干部队伍建设工作；负责乡科级以上后备干部的选拔、考察、培养等方面的具体组织工作；研究制定全市干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养和选拔中青年干部工作。 

　　    （4）宏观指导全市党的组织制度和干部人事制度的改革，制定和参与制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度。 

　　    （5）负责全市组织工作和干部工作的调查研究、检查督促，及时向市委反映重要情况，提出建议。 

　　（6）研究和指导全市干部教育工作，拟定全市干部教育培训计划，统筹规划、综合指导干部培训工作；指导、协调、检查各乡(处)、各单位的干部教育工作，协助搞好干部培训、各级党校及其师资队伍建设工作。 

　　（7）负责全市知识分子工作的指导、检查、综合、协调。  

　　（8）指导全市退(离)休干部工作。 

　　    （9）管理市委老干部局。 

　　    （10）研究指导全市干部监督、审查和落实其他历史遗留问题的审理工作；负责党员、市管干部的申诉和来信来访工作。 

　　（11）完成上级组织部门和市委交办的其他任务。 

　　2. 部门决算单位构成 

　　纳入本部门2017年度部门决算编报的单位共1个，市委组织部为党委部门，执行行政单位会计制度，属于一级预算单位。 

　　3. 部门人员和车辆的编制及实有情况 

　　开远市委组织部2017年末在职人员编制数24人。其中：行政编制20人（含行政工勤编制2人），事业编制4人；年末在职人员实有人数19人（含行政工勤人员3人），事业人员2人。 

　　开远市委组织部2017年末实有退休人员5人。 

　　开远市委组织部2017年末实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。 

　　（二）部门绩效目标的设立情况 

　　根据《预算法》和预算绩效管理相关规定，结合年度目标任务，市委组织部设立了以下主要绩效目标： 

　　1. 推进“两学一做”学习教育常态化制度化 

　　2. 抓实“基层党建提升年”各项工作 

　　3. 抓实干部人才队伍建设 

　　4. 抓实党建脱贫“双推进” 

　　5. 抓实党建服务平台建设 

　　（三）部门整体收支情况 

　　2017年开远市委组织部预算总收入377.69万元，其中：基本支出187.69万元，专项支出190万元；2017年年中调整预算收入103.49万元，调整后预算总收入481.18万元，其中：基本支出228.57万元，专项支出252.61万元。 

　　2017年开远市委组织部预算支出481.18万元，实际支出505.63万元，差异率5.08%。 

　　2017年开远市委组织部年初结转结余73.23万元，年末结转结余48.79万元。 

　　（四）部门预算管理制度建设情况 

　　认真遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《行政单位财务规则》等法律法规，结合我部实际，制定了《开远市委组织部内部管理制度》，按照开远市财政局要求进行年度预算编制。 

　　二、绩效自评工作情况 

　　（一）绩效自评目的 

　　对2017年度开远市委组织部部门整体支出预算投入情况、预算执行情况、职责履行情况、及履职效益等情况做出分析及评价；了解2017年部门整体资金的使用情况和取得的效果，总结项目资金管理经验，进一步加强和规范项目资金管理，完善项目和资金管理办法，为指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。 

　　（二）自评指标体系 

　　评价指标体系设计分一级、二级、三级指标进行指标解释、评价分值，自评指标体系详见附表1.3：预算部门整体支出绩效评价自评表。 

　　（三）自评组织过程 

　　1. 前期准备 

　　为认真做好本年度财政绩效评价工作，根据《开远市财政局关于开展2018年度财政预算绩效评价工作的通知》（开财字〔2018〕194号）要求，开远市委组织部成立了绩效评价领导小组，对我部部门整体支出预算绩效进行了自评工作。 

　　2. 组织实施 

　　（1）绩效评价领导小组实施了前期调研工作，听取相关人员情况介绍，充分了解评价项目有关情况。 

　　（2）收集查阅与评价项目有关的政策及相关资料。 

　　（3）现场评价：现场采取听取汇报、查看账册、收集资料、现场勘查、座谈、抽查、测试等方式，对有关情况进行核实，对所掌握的有关资料进行分类、整理和分析，提出评价意见。 

　　三、评价情况分析及综合评价结论 

　　（一）评价情况分析 

　　1. 投入情况分析 

　　（1）预算编制情况分析 

　　认真遵守《中华人民共和国预算法》，按照开远市财政局的要求进行年度预算编制。该项总分值2分，自评得分2分。 

　　（2）绩效目标设定情况分析 

　　①绩效目标合理性分析 

　　结合本部门工作职责、年度工作任务设立部门整体绩效目标，设立的整体绩效目标依据充分，符合国家法律法规、社会发展总体规划和部门年度工作计划。该项总分值4分，自评得分4分。 

　　②绩效指标明确性分析 

　　2017年部门整体绩效目标已细化分解为具体的工作任务；通过清晰、可衡量的指标值予以体现；与部门年度的任务数或计划数相对应。该项总分值7分，自评得分7分。 

　　（3）预算配置情况分析 

　　根据《开远市财政局关于下达2017年财政经费支出预算的通知》开财字（2017）1号预算批复，2017年度部门决算报表、会计账簿、凭证等资料计算分析： 

　　①在职人员控制情况分析 

　　根据中共开远市委机构编制办公室的批复，2017年我部编制数24人，其中，行政编制20人（含工勤编制2人），事业编制4人；实有在职人员21人，其中，行政人员19人（含工勤人员3人），事业人员2人；在职人员控制率为：87.5%。该项总分值3分，自评得分1分。 

　　②“三公经费”变动情况分析 

　　2017年度“三公经费”总额16.83万元，2016年度“三公经费”总额35.45万元，“三公经费”变动率为-52.52%，该项总分值2分，自评得分2分。 

　　③项目支出安排情况分析 

　　2017年年初预算安排的项目支出190万元，2017年项目支出总额190万元，项目支出安排率100%，该项总分值2分，自评得分2分。 

　　2. 过程情况分析 

　　（1）预算执行情况分析 

　　根据开远市财政局关于下达2017年部门预算的批复、开远市委组织部2017年度决算报表、会计账簿、记账凭证等资料核对、计算分析： 

　　①年初预算完成情况分析 

　　2017年度预算安排数377.69万元，预算实际支出数377.69万元，预算完成率100%，该项总分值5分，自评得分5分。 

　　②年初预算调整情况分析 

　　2017年年初预算收入377.69万元，2017年年中调整预算收入103.49万元，调整后预算总收入481.18万元，预算调整率为27.4%，该项总分值3分，自评得分1分。 

　　③结余结转控制情况分析 

　　2017年度，开远市委组织部年末结转结余48.79万元。2016年年末结转结余73.23万元，结转结余控制率-33.37%，该项总分值5分，自评得分5分。 

　　④“三公经费”控制情况分析 

　　2017年度，开远市委组织部“三公经费”年初预算数17.5万元，实际支出数16.83万元，“三公经费”控制率96.17%，该项总分值5分，自评得分5分。 

　　⑤政府采购执行情况分析 

　　2017年度，开远市委组织部政府采购预算数3.5万元，实际政府采购支出3.5万元，政府采购执行率100%，该项总分值5分，自评得分3分。 

　　⑥预决算信息公开情况分析 

　　我部严格按照《开远市财政局预算公开管理办法》，已在政府门户网站上按照规定模板，在规定时限内统一公开相关预决算信息。该项总分值4分，自评得分4分。 

　　（2）资金管理情况分析 

　　认真遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《行政单位财务规则》等法律法规，结合我部实际，制定了《开远市委组织部内部管理制度》，资金来源均通过财政拨款取得，有完整的审批程序和手续，各项重大经费支出均通过部务会集体讨论通过，各项资金支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。该项总分值11分，自评得分11分。 

　　（3）资产管理情况分析 

　　①资产管理制度建设情况分析 

　　我部已制定了相关资产管理制度，资产管理制度健全并得到有效执行；相关资金管理制度合法、合规、完整。该项总分值2分，自评得分2分。 

　　②资产管理安全性情况分析 

　　我部资产配置基本合理，预算年度内无资产处置或有偿使用收入；固定资产账实相符、保存完整。该项总分值5分，自评得分5分。 

　　3.产出情况分析 

　　（1）职责履行情况分析 

　　2017年开远市委组织部紧紧围绕市委中心工作，引导广大党员干部树立科学发展理念，增强看齐意识，强化责任担当，不断增强了组织工作围绕中心、服务大局，聚焦主业、改革创新，从严要求、狠抓落实的能力和水平，较好地完成了全年的组织工作任务。该项总分值5分，自评得分5分。 

　　（2）完成及时情况分析 

　　根据开远市委组织部与开远市人民政府签订的目标责任书进行分析，我部各项工作任务在计划完成时限内已全部完成。该项总分值5分，自评得分5分。 

　　（3）重点工作办结情况分析 

　　2017年，开远市委组织部以“基层党建提升年”为契机，在市委的领导下，在州委组织部的全面指导下，突出重点，点面结合，较好地完成了各项工作。圆满完成市人大、政府、政协班子换届工作，选优配强骨干队伍和班子。在精准扶贫工作中实施帮扶联建机制，实现基层党建与脱贫攻坚“双推进”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化；抓实“基层党建提升年”各项工作；抓实干部人才队伍建设；抓实党建脱贫“双推进”。重点工作办结率100%，该项总分值5分，自评得分5分。 

　　4.履职效益情况分析 

　　（1）效益情况分析 

　　2017年，开远市委组织部以“基层党建提升年”为契机，在市委的领导下，在州委组织部的全面指导下，突出重点，点面结合，较好地完成了各项工作。圆满完成市人大、政府、政协班子换届工作，选优配强骨干队伍和班子。在精准扶贫工作中实施帮扶联建机制，实现基层党建与脱贫攻坚“双推进”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化；抓实“基层党建提升年”各项工作；抓实干部人才队伍建设；抓实党建脱贫“双推进”。为开远跨越式发展提供了坚强的组织保障和人才保障。该项总分值10分，自评得分10分。 

　　（2）社会公众或服务对象满意度情况分析 

　　通过采取社会调查的方式对往来部门、群体或个人的满意度进行测试，满意度达95%。该项总分值10分，自评得分10分。 

　　（二）综合评价结论情况分析 

　　2017年，开远市委组织部以“基层党建提升年”为契机，在市委的领导下，在州委组织部的全面指导下，突出重点，点面结合，较好地完成了各项工作。 

　　引导全市各级党组织全面推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，打牢“学”的基础，确立“做”的标尺，形成“严”的常态。制定“一方案五清单”狠抓基层党建工作责任落实。对基层党建的16个方面37项工作进行了细化，使全市党（工）委书记抓基层党建目标明确、内容清楚、责任清晰。圆满完成市人大、政府、政协班子换届工作，选优配强骨干队伍和班子。在精准扶贫工作中实施帮扶联建机制，实现基层党建与脱贫攻坚“双推进”。把基层党务干部培训（轮训）工作落实到神精末梢，先后举办各级各类重点培训班11期，培训党员干部2650余人次。严格干部管理，强化干部监督。依托综合服务平台，深入推进“互联网+党建”模式在党务、政务方面的功能运用，办结为民服务事项6.6万余件，发布党务工作和“三会一课”记录5000余条、政务公开信息632余条，发送短信彩信108万余条，建立云南省村级组织活动场所建设工作电子台账382件。加大信息编报工作力度。上报党务文章1477篇，中央媒体采用765篇，省级媒体采用6条，州级媒体采用312条。 

　　经认真开展绩效评价工作，对收集到的评价资料、财务资料及相关统计数据的分析和核查，我部部门整体支出绩效评价自评综合得分94分。 

　　四、存在的问题和整改情况 

　　（一）存在的问题 

　　一是党建工作沿袭过去的做法多，结合新的要求，有时创新性地探索党建工作的新方法、新思路不够；二是对干部八小时以外的监督管理延伸机制健全不完善；三是忙于日常工作，深入基层调研和针对性解决组织工作存在的问题还有差距；四是对组织工作、干部工作、非公党建工作好的经验和做法提炼不够、挖掘不深。 

　　（二）整改情况 

　　1. 精心组织实施，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，用新时代党的建设总要求统领党建工作，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 

　　2. 突出政治功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善和落实民主集中制的各项制度，强化各领域党组织政治功能和服务功能，推动基层党的建设全面提升全面过硬。健全完善基层党建工作责任落实体系，压实党建工作责任。树立问题导向，坚持统筹谋划、分类实施，补齐各领域基层党建工作短板。强化农村党组织这一领导核心，继续整顿软弱涣散基层党组织，创设抓党建促脱贫攻坚工作载体，动员广大党员群众和社会各界力量，打赢脱贫攻坚战。 

　　3. 聚焦基层基础，推进基层党支部规范化建设。继续抓好“两新”组织党组织覆盖提升行动，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。保障发展党员工作质量、党员教育培训质量，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，纯洁党员队伍。加强基层党组织带头人队伍建设。坚持“三会一课”制度，推行“支部主题党日”，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。 

　　4. 强化制度落实，促使党内生活制度化经常化规范化。坚持民主集中制，落实好组织生活会、谈心谈话，民主评议党员、上级党组织委员指导下级党组织开展组织生活等制度，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，保持党的先进性和纯洁性。 

　　5. 坚持德才兼备，认真做好干部选拔和人才工作。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。继续开展优秀事业干部、企业管理人才到乡镇（街道）、市直机关跟班和挂职，缓解基层用人矛盾，实现公务员、事业单位干部、企业人员之间交流挂职常态化、制度化。建立完善《开远市绩效考核奖励机制工作意见》，全面加强对机关事业单位年度综合考核评价结果的运用，体现奖优罚劣。加强对市管专家的管用和考评，组建专家服务团，集中安排专题调研、授课、服务企业、组团挂钩乡镇，促进人才作用发挥。 

　　6. 强化正风肃纪，持续开展转变作风专项整治。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续开展“两转一强化”和“四风”问题专项整治，坚决反对特权思想和特权现象，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。 

　　五、绩效自评结果应用 

　　（一）针对本部门绩效自评中存在的问题，及时调整本部门后续财政经费和以后年度预算支出的方向和结构，合理配置资源，加强财务管理。 

　　（二）建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。 

　　六、主要经验及做法 

　　（一）推进“两学一做”学习教育常态化制度化 

　　全市1143个党组织于5月15日前全面启动部署完成推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，17377名党员切实把思想和行动统一到中央和省委、州委、市委的部署要求上，29名市级领导以普通党员身份参加所在支部组织活动187场次，为基层党组织和所在党支部党员讲党课47场次，市委理论中心组开展集中学习8次，组织开展集中学习9千余场次，党员领导干部和党组织书记讲党课1672场次，普通党员讲党课174场次。整改存在问题432个，为群众办实事解难事3394件。一是抓实支部建设。以“三会一课”制度为依托，严格落实“三定两报备”要求，结合党员思想工作实际确定主题和具体方式，建立“学习日”制度，推动支部学习制度化经常化。二是抓实“五个专项整治”。进一步规范发展党员、党费收缴、党员组织关系转接、按期换届和整顿软弱涣散党组织工作。三是抓实党内政治生活。严肃党的组织生活会、谈心谈话、民主评议、党员积分管理等基本制度，把“学做改”有机融合，以推动工作成效检验学习教育成果。四是抓实督促检查。目前派出4个组开展了两轮专项督查，采取效果测试、痕迹查验等必要形式，强化各级党组织对党员日常学习教育的督促检查，进一步推动“三会一课”的规范开展和质量提升。 

　　（二）抓实“基层党建提升年”各项工作 

　　严格落实全面从严治党要求，统筹谋划、精心组织实施，“基层党建提升年”各项工作顺利推进。一是完善责任目标体系，任务清单化。制定下发了“一方案五清单”，围绕明确基层党建工作责任、开展基层党建工作责任考核评价、落实基层党建工作责任追究，健全完善基层党建工作责任落实体系，增强各级党组织、各级党组织书记及班子成员履职自觉性和主动性。全面开展述职评议考核，市属党（工）委书记获得平均好评率70.04%，其中最高好评率82.46%，7名乡镇（街道）党（工）委书记中，评定为“好”等次1名、“较好”等次6名。二是工作目标力量下移，主体基层化。牢固树立党的一切工作到基层的鲜明导向，建立上级党组织班子成员列席支部活动制度，多次开展交叉检查，“三会一课”制度得到进一步落实；建立提前提醒制度，市委组织部部长亲自为支部书记作换届业务培训；建立审核放行制度，对全市党员特别是科级领导干部应缴党费进行审核测算，审核不通过不允许收缴党费；建立训检结合制度，年内共计开展三轮发展党员业务培训，同时认真开展“三查三看”，及时纠正发展程序和档案文书方面存在的问题，年内计划发展党员213名；建立排查登记审核制度，严格慰问对象审查，先后三次走访慰问生活困难党员群众3993名；建立党组织书记轮训制度，并将培训对象延伸到所有党务干部，培训党务干部4673人次；圆满完成全市17378名党员、1136个党组织的信息采集核准工作，建立党员电子身份信息。三是转变理念强化执行，推进项目化。树立项目化理念抓党建的意识，市委常委每个人联系两个农村基层党组织、一个软弱涣散党总支、一个强基惠农“股份合作经济”项目，强化党建工作指导。对132个村民小组活动场所建设实行项目化管理，整合项目资金2400余万元，目前建成投用9个，完工45个，完成封顶22个。树立大党建理念，筹建城市党建指导站，城市党建“四通八搭”工作法得到省州党委组织部门认可。全面执行“两新”组织“15311”党建工作经费保障制度，“四五”工作法得到积极推广。四是差异施策分类指导，载体丰富化。在机关，继续开展“抓规范、强意识、树形象，做合格党员”活动，制定下发了《机关党组织活动规范》，建立了机关工委委员列席指导基层党组织组织生活制度、机关党组织书记工作交流会议制度。在学校，建立教育工委，制定加强中小学党建的实施方案，创建两年示范校。在农村，实施农村基层党建标准化建设，力争实现“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”；实施“党旗飘·跟党走”劳务输出促脱贫行动计划，输出一人、脱贫一户、带动一批。在村（社区）和机关、企业，实施“党旗红·家乡美”提升城乡人居环境行动计划，使党员作用得到进一步发挥。五是强化事中跟进指导，督查经常化。建立市委书记分领域调研基层党建制度，直接督导工作、传导压力。建立基层党建“打包督查”、交叉检查和具体工作专题督查制度，确保各项工作积极推进。建立党建问责制度，约谈村民小组活动场所建设缓慢的乡镇（街道）党（工）委书记。 

　　（三）抓实干部人才队伍建设 

　　截止10月22日，共调整干部140名，其中：提拔22名，岗位交流36名，职务兼任5名，免职26名。为加强干部队伍建设，不断提高干部的履职能力和管理水平，市委组织部多渠道搭建平台、因地制宜开展岗位锻炼。一是选优配强各级领导班子。选举产生了开远市第十届人民代表大会第一次会议、政协开远市第十届委员会第一次会议领导班子。二是搭建平台，丰富干部实践锻炼。推荐3名副科级领导干部到省直单位进行为期半年至1年的挂职锻炼；抽调12名后备干部、中青年干部到市委办、市政府办进行为期3个月的跟班实践锻炼；抽调8名干部参与全市重要项目和重点任务工作。选派33名县处级干部、25名科级干部、3名普通干部到全国组织干部学院、云南省委党校、云南民族干部学院、州委党校等高等院校参加学习。三是树立“有为有位”的用人导向。优先使用脱贫攻坚工作中主动担当、实绩突出的4名干部，破除常规将1名改非干部提拔担任政府工作部门正职领导。在干部“能下”上下功夫，对1名违反组织纪律和工作纪律的乡镇（街道）正职领导进行免职和年度考核不称职处理。四是坚持“多措并举”，改进和创新干部管理考核方式。在市管科级干部2016年度考核工作中，将24名优秀调整为称职、9名称职调整为优秀、1名称职调整为不称职。对2017年新提拔或交流的16名正科级干部、17名副科级干部开展了领导干部个人有关事项报告的重点抽查核实工作。1名拟提拔的副科级领导干部存在瞒报情况，按照相关规定，终止了干部任免程序。充分运用市委巡察结果，对发现的“责任意识不强、担当能力不足，违反组织纪律的干部进行组织调整。约谈下属单位、部门负责人76人（次）。开展领导班子和领导干部综合分析研判，对全市73家单位和348名科级干部的运行情况、个人履职表现进行综合分析研判考察。五是从严开展超编制超职数、长期借调下级部门工作人员和乡镇机关空编等清理整治工作，加强干部队伍作风建设，提高机关工作效能，进一步严肃了组织人事纪律。六是加大人才和智力工作引进力度，激发人才新活力。柔性引进高层次急需人才2名，成立专家工作站2个。完成人才资源统计工作，建立人才信息库建设。2016年全市共有人才资源总量27632人，其中：党政人才1745名，企业经营管理人才4517名，专业技术人才9688名，高技能人才4177名，农村实用人才7085名，社会工作专业人才420名。具有博士硕士学位、中级以上职业资格证书的人员和熟悉产业情况并对产业发展有较强促进作用的领军型人才812名。七是开展人才助推脱贫攻坚行动。结合各单位和乡镇（街道）对挂职锻炼人才的需求，以人才挂职方式增派1名事业干部到碑格乡任挂职副乡长，专门分管脱贫攻坚工作。目前全市共有15名事业干部到各部门进行挂职锻炼。 

　　（四）抓实党建脱贫“双推进” 

　　一是选优配强驻村扶贫工作队员。选派增派驻村扶贫工作队41支、扶贫工作队员153人，实现建档立卡贫困村全覆盖。按照一对一的比例为全市所有行政村（含农村社区）择优选派“第一书记”134人，做到了应派尽派配强骨干队伍。在加强对驻村扶贫工作队员日常管理的基础上，做好驻村扶贫工作队员关心关爱工作，为153名扶贫工作队员配备医药急救包。二是选优配强党组织班子。有力整顿软弱涣散党组织95个，严肃党内生活，提高了班子凝聚力和执行力；每年每个村至少推荐1至2名“明白人、带头人”作为村级后备干部进行重点培养；建立大学生村官“连排班”机制，充分发挥大学生村官“六大员”作用，用好驻村工作队、大学生村官、村组干部3支队伍，为脱贫攻坚提供有力的人才支撑和组织保障。三是强化机制保障。深化联建帮扶机制，与55个村党总支及其部分下属党支部开展“七帮七带”，整合各方资源，动员各方力量，形成了齐抓共管的工作格局；将153名市级选派驻村扶贫工作队员的党组织关系转到村级党组织，与农村党员共同参加组织生活，严肃工作纪律、督查问责制度，执行季度测评、末位召回制度，规范了人员的考核和管理，有效推动了脱贫攻坚各项工作。四是积极推进农村电商促脱贫工作。采取“党员+农（商）户”“党组织+电商”模式，在乡镇（街道）建成阿里巴巴农村淘宝电子商务服务站33个，国资商城农村电商为民服务站11个。在大庄回族乡建成占地300面积平方米电商孵化基地，成立电商协会，组建党支部，以点带面推动农产品上行销售，全市实现农村电商交易2700余万元，其中上行交易1500余万元，下行交易1200余万元，带动了近万名农户增收。 

　　（五）抓实党建服务平台建设 

　　坚持“建通是前提、用好是关键、用出效益是根本”的原则，一是运用远程教育平台3+X重点学习内容和“云岭先锋”综合服务平台，强化农村党员的教育管理工作，扎实开展“千堂党课进基层”活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化落地见效。全市各级党组织共开展党课800余次，累计培训党员干部人数达3万余人次。二是以点带面，树好典型，积极挖掘和收集基层党组织及党员的典型事例，拍摄制作党建专题片《跑出开远脱贫攻坚加速度---开远市脱贫攻坚工作纪实》《星光模式奏响城市党建新乐章--开远市灵泉街道办事处星光社区党总支先进事迹》，营造典型引路、事迹感人、争创先进、学先进的良好氛围。 

　　七、其他需说明的情况 

　　本次绩效评价工作无其他需说明的事项。 

　　联系人：黄莉          联系电话：0873-7222498