中共开远市委老干部局2021年度项目支出绩效单位自评报告

　　一、基本情况 

　　（一）离退休干部工作经费项目 

　　1.项目概况 

　　 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。教育引导离退休干部不断增强纪律和规矩意识，始终严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。教育引导离退休干部坚决拥护党中央的重大决策部署和路线方针政策，理解支持全面深化改革，正确对待利益调整,关心支持地方党委、政府和单位工作。教育引导离退休干部增强法治观念，自觉尊法学法守法用法，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。离退休干部工作经费2021年向财政申报预算11.16万元。 

　　2.项目绩效目标 

　　负责做好市委老干部局退休人员的管理服务工作；负责原市属企业离休干部管理；负责审核和发放原市属企业离休干部和无固定收入已故离休干部配偶有关生活待遇及管理服务工作；负责研究、提出重大节日慰问离退休干部的计划建议，并组织实施；负责督促、检查全市离退休干部及遗属生活待遇的落实；负责落实好易地安置离休干部的看望慰问制度；负责离退休干部丧事及善后工作的政策指导，并参与市委交办的丧事活动。 

　　（二）解决老干部特殊困难经费项目 

　　1.项目概况 

　　根据《关于进一步加强新形势下老干部工作的意见》（省委、省政府云办发【2006】1号文件）及市委、市政府开办发【2006】17号文件精神,对离休干部这个特殊群体坚持‘特事特办’的原则，由市委老干部局解决老干部的特殊困难，列入预算，按年度拨给市委老干部局管理滚到使用,以帮助老干部解决实际困难。解决老干部特殊困难经费项目2022年向财政申报预算5.00万元。 

　　2.项目绩效目标 

　　该项目由市老干部局负责，用心用情服务好老干部，发挥好老干部优势和作用，把对老干部的关心关爱落到实处，高质量做好新时代离退休老干部工作。帮扶对象为市委和市级国家机关各部、委、办、局及所属企事业单位中因各种原因导致生活困难的实职副处级退休干部和离休干部及已故离休干部无固定收入遗孀。 

　　（三）离休干部护理经费项目 

　　1.项目概况 

　　云组通〔2014〕17号《关于调整提高我省离休干部护理费标准的通知》；开组联字〔2014〕16号转发省委组织部等四部门关于调整提高我省离休干部护理费标准的通知文件精神适当调整离休干部的有关生活待遇，并将调整提高的护理费标准兑现给符合条件的离休干部。离休干部护理经费项目2022年向财政申报预算6.00万元。 

　　2.项目绩效目标 

　　该项目资金主要用来开辟离休干部就医“绿色通道”，确保离休干部及时就医。采取有效措施减少医药费个人垫付，缩短报销周期，进一步完善离休干部医药费异地结算办法，逐步实现医药费异地直接结算，确保医药费及时报销。进一步完善离退休干部医疗保障措施，适当扩大定点医疗范围。稳步推进医养结合工作，鼓励医疗资源与养老领域深度融合，适应离退休干部养老、康复、护理、疗养等需求。 

　　（四）全省离退休干部工作“比学赶超”活动补助经费项目 

　　1.项目概况 

　　云南省离退休干部工作“比学赶超”第二组活动在红河州举行。开远市老年大学作为探索“四就近+家门口老年大学”、“医、养、教、学”深度融合新模式以及充分发挥老干部活动中心阵地作用推进新时代文明实践中心建设的观摩点，承担了此次全省离退休干部工作“比学赶超”活动的部分接待参观任务。全省离退休干部工作“比学赶超”活动补助经费项目2022年向财政申报预算13.50万元。 

　　2.项目绩效目标 

　　承担全省离退休干部工作“比学赶超”活动的部分接待参观任务。 

　　（五）项目组织管理情况 

　　成立由陈永红任组长，王如华、赵静、杨阮为成员的项目实施领导小组，负责项目的全面协调、推进、管理工作。项目领导小组下设项目实施组（由陈永红、王如华组成），经费保障组（由杨阮组成），监督管理组（由王如华、赵静组成）。 

　　按照《行政事业单位财务管理制度》、《中共开远市委老干部局预算绩效管理办法》执行，严格中央八项规定要求，在项目资金使用过程中始终坚持节支增效理念，项目经费由财务统一管理，项目使用的负责人按经费开支范围经手相关报销凭证，收集整理完成后交财务审核。项目经费的报销需有正规发票作为原始单据，由经手人、部门领导、分管财务领导签字审批后，到财务室报销。按照勤俭节约的原则，严格控制项目资金开支标准，项目经费纳入单位财务统一管理，科学合理的编制和安排预算，规范管理，严格审批经费支出明细，避免不必要的支出。 

　　二、绩效评价工作开展情况 

　　（一）绩效评价目的、对象和范围 

　　1.绩效评价目的 

　　了解中共开远市委老干部局项目资金使用情况和取得的成效，总结项目资金管理经验，进一步加强和规范项目资金管理，完善项目和资金管理办法，为指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。 

　　2.绩效评价对象 

　　本次绩效评价涉及项目4个，其中：市级财政支出项目4个，上级转移支付项目0个。 

　　3.绩效评价范围 

　　本次绩效评价涉及项目4个，其中：一般公共预算支出项目4个，政府性基金预算支出项目0个，社会保险基金预算支出项目0个、国有资本经营预算0个，政府投资基金项目0个、政府和社会资本合作（PPP）项目0个、地方政府债务项目0个。 

　　（二）绩效评价工作过程 

　　为使绩效再评价工作顺利开展，由中共开远市委老干部局综合科牵头，成立绩效评价工作小组，负责绩效评价的组织管理和实施工作。 

　　前期准备：一是评价工作组收集整理项目相关资料；二是组织绩效评价（自评）工作。 

　　组织实施：一、开展项目自评工作。组织填报资金使用情况表、绩效目标完成情况表和撰写项目绩效报告，并将绩效评价报告和资料报绩效评价工作组。 

　　三、评价情况及评价结论 

　　（一）绩效自评结论 

　　部门开展绩效自评项目数量4个，评价结果为“优”4个，“良”0个，“中”0个，差0个。 

　　（二）绩效目标实现情况 

　　1.项目1（离退休干部工作经费项目）绩效目标的实际实现情况。 

　　2021年离退休干部工作经费项目设定13条绩效指标，其中：数量指标4条、质量指标4条、时效指标1条、成本指标1条、社会效益指标2条、服务对象满意度指标1条；截止2021年12月31日，已完成。 

　　2.项目2（解决老干部特殊困难经费项目）绩效目标的实际实现情况。 

　　2021年解决老干部特殊困难经费项目设定6条绩效指标，其中：数量指标2条、质量指标0条、时效指标1条、成本指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2021年12月31日，已完成。 

　　3.项目3（离休干部护理经费项目）绩效目标的实际实现情况。 

　　2021年离休干部护理经费项目设定8条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标3条、时效指标1条成本指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；截止2021年12月31日，已完成。 

　　4.项目4（全省离退休干部工作“比学赶超”活动补助经费项目）绩效目标的实际实现情况。 

　　2021年全省离退休干部工作“比学赶超”活动补助经费项目设定8条绩效指标，其中：数量指标0条、质量指标3条、时效指标1条成本指标1条、社会效益指标2条、服务对象满意度指标1条；截止2021年12月31日，已完成。 

　　四、主要经验及做法 

　　一是在制定绩效目标时，要对实施的项目有清晰的认识，才能制定科学、合理的绩效目标。 

　　二是做好项目实施时的相关制度建设，按制度要求规范实施项目充分发挥项目资金效率，更好的完成目标任务。 

　　五、存在的问题及原因分析 

　　一是：预算执行进度和效率有待加强 

　　二是：绩效目标管理和调整有待完善 

　　三是：缺乏绩效评价专业技术人员 

　　六、有关建议 

　　无 

　　七、其他需要说明的问题 

　　无。 

　　附件： 

　　中共开远市委老干部局2021年度项目支出绩效单位自评表 

　　单位名称：中共开远市委老干部局 

　　2022年4月27日