开远市人力资源和社会保障局社会保险中心2021年度项目支出绩效单位自评报告

一、基本情况

（一）社保中心工作经费项目

1.项目概况

“社保中心工作经费项目”由社保中心2021年初申报，经开远市人大批准，市财政局批复，批复资金5.00万元，项目资金用于保障参保人员档案管理。截至2021年12月31日，项目到位资金5.00万元，使用项目资金5.00万元，预算资金使用率为100%。

单位：万元

2.项目绩效目标。

贯彻落实养老保险各项方针政策、负责参保相关登记、个人账户管理、信息变更、注销、待遇核定、保险关系转椅、个人档案保存管理、信息系统建设维护、大力推进社会化管理工作，做好退休人员社会化发放，做到服务社会、服务人民。

（二）农民工养老保险补贴专项资金项目

1.项目概况。

“农民工养老保险补贴专项资金项目”由社保中心2021年初申报，经开远市人大批准，市财政局批复，批复资金173.35万元，项目资金用于加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决农村居民老有所养问题。截至2021年12月31日，项目到位资金74.95万元，使用项目资金74.95万元，预算资金使用率为100%。

单位：万元

2.项目绩效目标。

新农保工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决农村居民老有所养问题。新农保试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。

（三）清偿追缴多领冒领社会保险工作经费项目

1.项目概况。

“清偿追缴多领冒领社会保险工作经费项目”由社保中心2021年初申报，经开远市人大批准，市财政局批复，批复资金10.00万元，项目资金用于开展多领冒领社会保险违规核查清理工作，有效杜绝多领、冒领等违规领取养老金现象，确保社会保险基金安全平稳运行。截至2021年12月31日，项目到位资金1.26万元，使用项目资金1.26万元，预算资金使用率为100%。

单位：万元

2.项目绩效目标。

开展多领冒领社会保险违规核查清理工作，有效杜绝多领、冒领等违规领取养老金现象，确保社会保险基金安全平稳运行。

（四）县级劳动和社会保障公共服务体系“65.1工程”日常公用经费项目

1.项目概况。

“县级劳动和社会保障公共服务体系“65.1工程”日常公用经费项目”由社保中心2021年初申报，经开远市人大批准，市财政局批复，批复资金10.00万元，项目资金用于解决我市基层就业和社会保障服务设施“小、散、无”的突出问题，满足人民日益增长的公共服务需求，为人民群众提供规范、便捷、高效的就业和社会保障公共服务。截至2021年12月31日，项目到位资金8.17万元，使用项目资金8.17万元，预算资金使用率为100%。

单位：万元

2.项目绩效目标。

建立覆盖城乡居民的就业和社会保障体系，解决我市基层就业和社会保障服务设施“小、散、无”的突出问题，满足人民日益增长的公共服务需求，为人民群众提供规范、便捷、高效的就业和社会保障公共服务。

（五）机关事业单位基本养老保险专项资金项目

1.项目概况。

“机关事业单位基本养老保险专项资金项目”日常公用经费项目”由社保中心2021年初申报，经开远市人大批准，市财政局批复，批复资金5352万元，项目资金用于解决我市基层就业和社会保障服务设施“小、散、无”的突出问题，满足人民日益增长的公共服务需求，为人民群众提供规范、便捷、高效的就业和社会保障公共服务。截至2021年12月31日，项目到位资金4,811.41万元，使用项目资金4,811.41万元，预算资金使用率为100%。

（六）项目组织管理情况

各项目由办公室主任负责领导实施，解决各部门实施过程中遇到的困难和问题、协调各部门之间的工作，办公室负责对项目进度负责监督记录。养老保险科与其他部门相互协助，严格按照项目实施要求开展进行，并及时汇报各项目进展过程。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

1.绩效评价目的

了解开远市人力资源和社会保障局社会保险中心项目资金使用情况和取得的成效，总结项目资金管理经验，进一步加强和规范项目资金管理，完善项目和资金管理办法，为指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。

2.绩效评价对象

本次绩效评价涉及项目5个，其中：市级财政支出项目5个，上级转移支付项目0个。

3.绩效评价范围

本次绩效评价涉及项目5个，其中：一般公共预算支出项目4个，政府性基金预算支出项目1个，社会保险基金预算支出项目0个、国有资本经营预算0个，政府投资基金项目0个、政府和社会资本合作（PPP）项目0个、地方政府债务项目0个。

（三）绩效评价工作过程

为使绩效再评价工作顺利开展，由开远市人力资源和社会保障局社会保险中心办公室科室牵头，成立绩效评价工作小组，负责绩效评价的组织管理和实施工作。

前期准备：一是评价工作组收集整理项目相关资料；二是组织绩效评价（自评）工作。

组织实施：一、开展项目自评工作。组织填报资金使用情况表、绩效目标完成情况表和撰写项目绩效报告，并将绩效评价报告和资料报绩效评价工作组。

三、评价情况及评价结论

（一）绩效自评结论

部门开展绩效自评项目数量5个，评价结果为“优”5个，“良”0个，“中”0个，差0个。

（二）绩效目标实现情况

1.项目1（社保中心工作经费项目）绩效目标的实际实现情况

项目设定9条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标4条、时效指标1条、成本指标1条、社会效益指标1条、服务对象满意度指标1条；已完成9条。

2.项目2（农民工养老保险补贴专项资金项目）绩效目标的实际实现情况

项目设定8条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标2条、时效指标2条、社会效益指标2条、服务对象满意度指标1条；已完成8条。

3.项目3（清偿追缴多领冒领社会保险工作经费项目）绩效目标的实际实现情况

项目设定6条绩效指标，其中：数量指标2条、质量指标1条、时效指标1条、社会效益1条、满意度指标1条；已完成6条。

4.项目4（县级劳动和社会保障公共服务体系“65.1工程”日常公用经费项目）绩效目标的实际实现情况

项目设定12条绩效指标，其中：数量指标2条、质量指标2条、时效指标2条、经济效益指标1条、社会效益2条、可持续影响指标1条、服务对象满意度指标2条；已完成12条。

5.项目5（机关事业单位基本养老保险专项资金）绩效目标的实际实现情况

项目设定8条绩效指标，其中：数量指标1条、质量指标2条、时效指标2条、社会效益指标2条、服务对象满意度指标1条；已完成8条。

四、主要经验及做法

无。

五、存在的问题及原因分析

各项资金受政策和人员变动等因素的影响需求资金不固定，预算数和实际支出数据存在误差，预算水平不高，预算执行率较低。

六、有关建议

以后我们将加强资金的使用率，加强业务部门与财务部门的衔接，让财务部门知晓业务部门的工作开展到哪里，后面的工作如何开展，以便使资金用到实处。

七、其他需要说明的问题

无。

附件：开远市人力资源和社会保障局社会保险中心2021年度项目支出绩效单位自评表

单位名称：开远市人力资源和社会保障局

社会保险中心

2022年4月2日