开远市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定进行编制，坚持以“公开为常态、不公开为例外”，遵循公正、公平、合法、便民的原则，全面落实信息公开条例，夯实主动公开工作基础，规范依申请公开办理流程，健全政府信息全链条管理，提升信息公开平台建设，加大监督保障力度，全力推进政府信息公开工作。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、工作中存在的主要问题和改进情况等内容组成。报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止。

（一）主动公开情况。开远市人社局围绕市委、市政府中心工作，对照工作任务，细化职责分工，做好人社领域政府信息公开。2023年，我局通过市政府门户网站“政府信息公开目录”主动公开政府信息129条，其中，部门动态栏目信息发布15条，公示公告栏目信息发布51条，预算决算栏目信息发布30条，稳岗就业栏目发布招聘信息发布33条、累计开发就业岗位20736个。通过政务新媒体（微信公众号、微信小程序、微信视频号、抖音号）发布人社相关政策和动态，2023年开远市人社局微信公众号发布普法微课21期、发布人社日课232篇、发布招聘简章78篇；开远市就业中心微信公众号发布招聘简章78篇，抖音号和视频号共发布视频47条、其中招聘视频8条；开远市人社局“掌上就业”小程序2023年发布招聘岗位信息888个工种，20952个岗位。

（二）依申请公开情况。2023年，收到公众关于政府信息公开的申请0条。

（三）政府信息管理情况。2023年，我局政府信息公开工作严格按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，进一步强化信息公开工作的组织领导，落实信息公开要求，妥善处理公开与保密的关系，合理界定信息公开范围，做到积极稳妥，及时准确，公开、公正、便民。

（四）政府信息公开平台建设情况。及时根据上级要求调整政府信息公开目录、公开指南的编制。按照要求，并结合人社系统政策法规、工作动态等实际，及时编制我局政府信息公开指南、政府信息公开目录、工作动态等，并在政府信息公开统一平台上及时更新和发布。按照上级文件要求，进一步明确了政府信息公开范围、公开方式、职责分工、工作时限、公开目录。及时更新单位概况、机构设置、领导信息、政策文件等内容，扎实推进了政府信息公开工作。

（五）舆情处置和监督保障情况。为确保政府信息公开各项工作落到实处，我局在去年开展政务公开工作的基础上，继续及时按照要求重视和加强对这项工作的组织与领导。推进信息公开工作深入开展，明确分管领导并指派专人具体负责抓好工作落实。2023年，我局共受理红河州12345政府热线综合平台办件系统工单205件，收到市长信箱转办件6件，云南12333咨询热线转办件12件，均按有关政策予以答复和解释，做到“有问必答、有诉必理、有理必查、有查必果”。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：2023年以来，我局政务公开工作虽取得一定成效，但仍存在分类不够规范、更新不及时等问题。

改进情况：下一步，我局将继续强化政务公开工作制度建设，努力改进工作中的不足，不断规范工作程序，创新工作方式，进一步推进信息发布工作规范化、制度化，确保信息公开的及时性、准确性和有效性。同时，加强政务公开工作人员的业务培训，切实提升工作人员的业务水平，确保责任落实到岗，工作落实到人。

六、其他需要报告的事项

2023年未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。此外，无其他需要说明报告的事项。