开远市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）加强领导，逐步健全工作机制。开远市人力资源和社会保障局党组高度重视政务公开工作，将政务公开纳入局党组重要议事日程，明确各科室政务公开职责，认真研究具体落实措施，完善政务公开制度，健全了政务公开领导和工作机制。

（二）抓好新《条例》学习教育培训。局党组明确分管领导，由办公室负责政府信息公开工作，并指定专人负责。下发《中华人民共和国政府信息公开条例》，采取集中学习和个人自学相结合的方式，提高全体干部职工对政务公开工作重要性的认识。

（三）严格落实政府信息依申请公开。严格依照《中华人民共和国政府信息公开条例》，受理政府信息依申请公开事项，按照相关法律法规和国家有关规定，对依申请公开的政务信息进行合规性和保密审查，并严格按照答复期限要求，及时予以答复和公开。

（四）狠抓政务公开平台建设。依托开远市人民政府门户网站、开远市人力资源和社会保障局微信公众号等平台，落实专人专管，及时更新、上传信息。严格落实保密审查制度，按照“先审查、后发布、谁审查、谁负责”的原则，对拟公开信息进行合规性和保密审查。2019 年，开远市人力资源和社会保障局在开远市政府门户网站上发布政务信息97条，微信公众号发布25条信息。

（五）及时应对舆情回应工作。切实履行政务舆情回应主体责任，充分利用政府门户网站、微信公众号等网络平台，收集网上群众对社会保障工作的意见建议和问题反映，坚持做到“有问必答、有诉必理、有理必查、有查必果”，同时把群众的意见建议作为改进工作、提升水平的重要推动力和考核检验各项业务的重要依据。2019年，我局共受理红河州12345政府热线综合平台办件系统工单27件，均按有关政策予以答复和解释。

（六）加强检查监督，全面推进工作落实。坚持将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中，作为对各部门科室及工作人员进行考核的一项重要内容。在日常工作中由分管领导对政务公开工作进行督导检查，保证政务公开工作取得实实在在的效果。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）部门新闻、工作动态类信息发布较多，政策文件类信息发布较少，公开内容还缺乏针对性和全面性。针对问题，结合部门职能职责和群众需求，不断充实政务公开内容，扩大公开的范围，对群众普遍关注和涉及群众切身利益的实际问题做到应公开尽公开，及时更新发布信息，让群众能够第一时间了解、获取相关政务信息，使政务公开真正便民利民。

（二）工作人员队伍素质有待提高，对政务公开相关法律法规和要求学习研究不够。根据此问题，加强队伍建设，积极开展政务公开学习培训工作，不断提升公开整体工作水平；落实政务公开责任制，完善公开机制，健全公开制度，落实公开措施，做好公开保障，确保政务公开工作有力有序有效推进落实。

六、其他需要报告的事项

无。

开远市人力资源和社会保障局

2020年1月23日