开远市人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》（国办公开办函〔2021〕30号）规定，现公布开远市人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告。本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分。所列数据统计时限为2025年1月1日至2025年12月31日。本报告电子版可从“开远市人民政府”门户网站（https://www.hhky.gov.cn/）下载。如对本报告有疑问或意见建议，请与开远市人力资源和社会保障局党政办公室联系（地址：开远市云龙路5号，邮编：661699，电话：0873-7223398）。

一、总体情况

2025年，开远市人力资源和社会保障局深入贯彻落实国家、省、州关于政务公开工作的系列决策部署，聚焦稳岗就业等主责主业，不断深化公开内容，拓展公开渠道，优化公开服务，全面提升政务公开的法治化、标准化、规范化水平。

（一）主动公开情况

2025年，通过市政府门户网站“政府信息公开目录”主动公开政府信息63条，其中公示公告栏目信息发布19条，预算决算栏目信息发布21条，稳岗就业栏目信息发布16条，其他栏目信息发布7条。通过微信公众号、抖音号等政务新媒体发布人社相关政策和动态，2025年开远市人社局微信公众号坚持每个工作日发布人社日课，发布招聘简章143期；开远市就业中心微信公众号发布招聘简章143期，抖音号发布视频77条，其中带岗视频7条，直播带岗11场。

（二）依申请公开情况

畅通受理渠道，规范办理流程，依法保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息的权利。2025年，共收到政府信息公开申请0件。

（三）政府信息管理方面

一是压实审核责任，进一步强化政府信息公开工作的组织领导，信息发布严格遵循“谁主管、谁负责”“谁审核、谁负责”“谁发布、谁负责”原则。二是建立健全信息审核发布制度，对所有公开信息严格执行“三审三校”流程，确保政务公开工作规范有序，内容准确规范。三是强化敏感信息审核，按规定对发布信息中身份证号、住址等个人敏感信息进行脱敏处理，切实规范全流程信息管理。

（四）政府信息公开平台建设方面

本年度，我局着力构建多渠道、立体化的政府信息公开平台体系。明确专人专职负责，常态化动态更新市政府门户网站“稳岗就业”专栏，确保政策信息推送规范及时。积极构建互补联动的媒体矩阵，坚持常态化运营开远市人力资源和社会保障局微信公众号，开远市公共就业和人才服务中心微信公众号、抖音号。通过图文解读、流程导览、短视频、直播等形式解读复杂政策，并积极回应后台咨询，形成协同宣传格局。

（五）监督保障方面

一是定期对信息公开的格式规范、内容准确性、发布时效等进行全面检视与整改。同时，在重大政策发布、社会热点回应等重要节点，加大网上巡查与监测力度，及时发现并处置问题。二是对发布内容进行脱敏处理，维护公民隐私，切实保障公民个人信息安全。三是设立并公布监督投诉电话，自觉接受上级和社会的监督，对发现的问题，对标对表及时整改落实。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2025年，我局扎实推进政府信息公开工作，各项任务落地见效、稳步有序，取得积极成效。然而面对新形势下的新使命新要求，工作仍存在一些不足与薄弱环节，需持续发力、加以完善。

（一）存在问题

一是对信息公开的流程、标准把握不够精准，存在信息更新不及时的情况。二是信息公开内容形式比较单一，缺乏吸引力和传播力。三是对政策背景、决策依据、惠民利企创新点的阐释不够深入透彻，政策解读的质量与效果还需进一步提升。

（二）改进措施

一是强化时效管控，提升公开及时性，明确各信息报送、审核、发布的时限要求，压实责任主体。二是创新工作思路，拓展公开新路径，组织信息发布人员学习先进经验做法，结合本局工作实际，充分利用AI、数字人等技术积极探索信息公开新模式。三是深化政策解读，政务公开提质增效，综合运用图文解读、视频讲解、在线问答等方式，确保政策解读通俗易懂、入脑入心。

六、其他需要报告的事项

2025年人社局未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

开远市人力资源和社会保障局