开远：青年仲裁员送法进企校

今年以来，为从源头上规范用工行为、增强劳动者维权意识，开远市劳动人事争议仲裁院开展劳动法律法规宣传进校企活动，组织青年仲裁员志愿者结合当期劳动争议案件类型，深入辖区企业、培训学校等关联部门，通过座谈、走访、案例分析等形式宣传劳动法律法规。

规范用工防风险，护航企业助发展。针对近期劳动争议案件中高发的“解除劳动合同纠纷”“薪酬待遇争议”“确认劳动关系进行工伤认定”等问题，青年仲裁员志愿者以真实案例为切入点，向企业管理者详细解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。通过现场答疑、座谈交流等形式，重点指导规范劳动合同签订、考勤制度完善、社会保险缴纳等环节。针对企业人事管理工作，深入浅出剖析企业用工漏洞，提出完善考勤制度、规范加班审批流程等建议，帮助企业规避法律风险，建立风险防控机制。

校园普法补短板，未来职场筑防线。针对在校学生法律意识薄弱、职场维权经验不足的问题，青年仲裁员志愿者走进辖区职业教育院校，开展“职场第一课”普法宣讲。通过案例剖析、模拟调解、互动问答等形式，重点讲解劳动合同签订、试用期权益、社保缴纳、加班费争议等常见法律问题，帮助在校生提前掌握维权技能。活动还向应届毕业生推荐推广使用市人社局公众号“劳仲心桥”仲裁文书功能和“人社日课”，让在校生可通过线上平台及时了解劳动仲裁政策法规、获取个性化就业指导服务，助力毕业生顺利实现职业过渡与权益维护。

源头治理显成效，共建和谐新格局。为提升维权效率，市劳动人事争议仲裁院强化与市级部门、市人社局业务科室之间协调联动，让劳动者维权“有门路、有底气、有保障”。深化与司法、工会等部门的协作，组织青年仲裁员常态化推进“普法+服务”模式，扩大企业和校园普法覆盖面，搭建劳动维权更加专业化、实体化的服务平台。与市人社局劳动保障监察科建立“调处衔接机制”，对涉及工资拖欠、违法解除劳动合同等案件实行“监察执法+仲裁调解”并联处理，通过信息共享、联合约谈、协同取证等方式，将部分案件化解在仲裁前端，平均处理周期缩短30%；并不定期开展研判交流，重点分析劳动争议热点问题，针对平台用工、新就业形态、劳务派遣等复杂争议开展专项治理，引导劳动者通过协商、调解等合法途径理性维权。据统计，今年以来，仲裁院已接受咨询300余人次，成功调解劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等劳动纠纷30余起。